劳动合同纠纷,劳动合同纠纷如何写(集锦7篇),租赁合同纠纷案(3篇)

现如今时代在不断创新进步，合同能够较为有效的约束违约行为，一份有效合同如何写？以下内容“劳动合同纠纷如何写”为栏目小编收集整理，本文供您参考并请您收藏！

上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称“★★公司”）

住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼

法定代表人：李某某

被上诉人（原审被告）：刘某某，女， 1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号

原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称“◆◆公司”）

住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦

法定代表人：张某某

案由：劳动争议

上诉请求：

1、请求撤销（20xx）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；

2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：

上诉人不服北京市朝阳区人民法院20xx年9月10日作出的（20xx）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：

一、◆◆公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是实质上的劳动关系。

首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的《雇佣员工标准合同》（以下简称“《雇佣合同》”），被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的《劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动派遣”实为“人事代理”的合同，并安排被上诉人签订了形式上的《劳动合同》。

其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不符合事实劳动关系形成的实质要件。 上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务（为员工购买社保），否则上诉人根本没有必要在自己刚刚（20xx年2月5日）与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构（20xx年3月12日）为被上诉人签订劳动合同，在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。

可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，还原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。

二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被

随着契约精神的深入人心，合同在很多场合里出现身影。合同在商业谈判的过程中有着重要的作用，你知道合同的具体格式是怎样的吗？本网页内容仅为您提供参考。

原告漯x宏x汽车运输集团有限公司(以下简称宏x公司)与被告陈x霞租赁经营合同纠纷一案，本院于20xx年4月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏x公司的委托代理人许桂林、冯磊到庭参加诉讼。被告陈x霞经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告宏x公司诉称，原、被告于20xx年8月23日签订租赁经营合同，合同约定：原告将豫 l-57512号货车租赁给被告自主经营，合同到期车辆所有权归被告，租赁期限为20xx年8月23日至20xx年12月31日，合同到期如不续签合同被告必须在15日内将车过户出原告单位等内容。合同到期后，被告既不续签合同也不将车辆过户出原告单位，已严重违约，为维护原告的合法权益，特具状起诉。原告请求：1、判令被告将豫 l-57512号立即过户出原告公司，交回有关营运证件;2、判令被告支付拖欠原告租金600元; 3、被告承担本案诉讼费。

被告陈x霞未答辩。

经审理查明，20xx 年8月23日原告宏x公司与被告陈x霞签订租赁经营合同一份，合同约定：原告宏x公司将豫 l-57512号货车租赁给被告陈x霞，租赁期限为20xx年8月23日至20xx年12月31日止;被告陈x霞须于每月25日前向原告宏x公司预交次月租金(含养路费、运管费、货运附加费等)，租金为每月600元;被告陈x霞在租赁期内，对所租赁车辆拥有占有、使用、收益权，其按时足额交纳租金;合同到期后，双方如不续签本合同，被告陈x霞必须将车辆在15日内过户出原告单位等内容。合同签订后，原告宏x公司将豫l-57512号货车租赁给被告陈x霞从事货物运输。在合同履行过程中，被告陈x霞未按合同约定履行义务，拖欠租金600元，并在合同期满后未与原告宏x公司续签合同也未将豫l-57512号货车过户出原告单位。原告宏x公司以被告陈x霞违约具状起诉。

另查明，豫l-575xx号货车系被告陈x霞出资购买，办理的是原告宏x公司的机动车行驶证，合同到期该车的所有权归被告陈x霞所有。

以上查明的事实有租赁经营合同、机动车行驶证、庭审笔录予以证明。

本院认为，原、被告双方签订的租赁经营合同是双方当事人的真实意思表示，且不违反国

伴随着我国全民都开始重视法律，合同在办公里的地位越来越重要。你知道怎么样撰写一篇合同才最好嘛？励志的句子的编辑为您准备的“工程施工合同纠纷和解协议书”将让您收获满满，阅读本文您将得到一些有用的参考信息！

工程施工合同纠纷和解协议书

甲方：（委托人）_________

乙方：（承包人）_________

鉴于甲乙双方因工程建设施工合同纠纷产生争议，经过友好协商，双方同意通过以下条款予以解决：

一、协议双方在此确认，本协议为解决双方之间有关施工合同纠纷所达成的和解协议，对于未涉及本协议内容的事项，双方仍按照有关法规和施工合同约定的内容执行。

二、甲方同意将原工程合同项下的所有权、使用权、享有权等一切权利转让给乙方，乙方对此表示感谢。

三、甲方同意支付已经完成的工程款项和材料款项，并同意承担未完成工程的罚款和赔偿。

四、乙方承担改进工程的费用，并承担追索主体的责任。

五、双方同意放弃其他任何与工程建设施工合同纠纷有关的权利和诉求，双方不得以任何形式继续或重新提出有关工程建设施工合同纠纷的诉求。

六、甲、乙双方同意，如若依据本协议所约定的事项未按期或未按照约定完成，则一方有权向人民法院提起诉讼。

七、本协议自签署之日起生效，并对双方均有约束力。

八、解决有关施工合同纠纷的诉讼及其他费用由双方自行承担。

甲方（委托人）签字：____________

乙方（承包人）签字：____________

签订日期：____________

以上是本次工程施工合同纠纷和解协议书的主题范文，希望可以帮到大家。

工程施工合同纠纷和解协议书

甲方： xxx 地址： xxx

乙方： xxx 地址： xxx

鉴于甲、乙双方再 xxx 工程施工合同中，在工程款、工期、质量等方面存在争议，双方为了及时解决纠纷，维护双方合法权益，达成如下协议：

一、争议事项

1、工程款争议

甲方认为乙方存在未按照合同约定进行工程款支付的情况；乙方认为甲方存在未按照实际工程情况和合同约定进行工程款支付的情况。

2、工程竣工时间争议

甲方认为乙方存在工期拖延的情况；乙方认为因甲方多次变更设计，致使工程工期延误。

3、工程质量争议

甲方认为乙方存在工程质量问题，未能达到合同约定标准；乙方认为甲方未按照合同约定建造要求给予建造条件。

二、解决方式

逐渐有越来越多的人认识到了合同的重要作用，签署合同对于双方当事人而言可以积极地促进合同的履行。如何撰写一份符合法规要求的合法合规合同呢？为了帮助大家在学习和工作中更加得心应手地进行合同拟定，我们特别为您推出了“劳动合同”。

甲方：

乙方：________________________

性别：

文化程度：

出生年月：20xx年xx月xx日

身份证号码：

联系电话：

家庭住址：______

因甲方工作需要，聘用乙方为劳动合同工，根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签定本合同。

一、合同期限：

自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日（试用期月日到月日）。

二、工作内容：

乙方根据甲方工作需要，在部门任职务。如因客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。

三、劳动保护和劳动条件：

甲方根据国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。

四、教育和培训：

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。乙方必须接受岗前培训。

五、工作时间和劳动报酬及福利待遇：

1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。确因工作需要延长工作时间的，由甲方支付相应的加班补贴。

2、乙方的工资待遇在不低于xx政府确定的最低工资标准前提下，由甲方按公司确定的分配制度确定。

①按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月，试用期月工资为元，试用期满后月工资为元（包括各类津贴）。月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行，其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定，中途离职者，取消本月以及年终所有奖金。

②甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

③甲方固定工资发薪日期为每月12日，浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。

六、劳动纪律：

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。如乙方违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。

七、保密条款：

乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密。不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定：

1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除、变更、终止。

2、乙方有下列情